在職場中，懂得“向上匯報”極其重要。它決定了一個人的晉升速度。
可是，很多人都不屑于學(xué)習(xí)，覺得會干才重要，認(rèn)為“匯報”這種事是投機(jī)取巧、溜須拍馬。
那么，在職場當(dāng)中，會干真的不如會說嗎？帶著這樣的問題，筆記俠采訪了中南財經(jīng)政法大學(xué)教授黃漫宇。在采訪中，黃漫宇老師給出了這樣一個觀點：沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡不確定的下屬，若想不做職場老黃牛，必須要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)共舞，也就是你懂他，他也能懂你。
想要做好管理，就不能只做好人。
在管理崗位上，我們常常面臨一個悖論：
做一個和藹可親、人人稱頌的好人，還是做一個嚴(yán)格執(zhí)行、鐵面無私的“壞人”？很多人選擇前者，因為他們害怕沖突，渴望團(tuán)隊的和諧。然而，真正的管理大師往往傾向于后者。
為什么？因為管理不是慈善事業(yè)，它需要的是結(jié)果和效率。
今天，我們就來探討一下，為什么走向管理崗，你一定要學(xué)會做“壞人”。
一、絕情的制度，無情的管理
“法不阿貴，繩不撓曲。”這是韓非子的一句名言，意在強(qiáng)調(diào)法律的公正和不可動搖。在管理上，這句話同樣適用。
制度不是擺設(shè)，不是為了好看而制定的，它是為了維護(hù)團(tuán)隊的秩序和效率。因此，制度必須絕情，管理必須無情。
很多管理者在執(zhí)行制度時，總是心存善念，對違規(guī)者網(wǎng)開一面。他們以為這樣做能贏得人心，實則不然。一次心軟，就可能讓制度成為廢紙一張。員工會開始揣摩你的心思，試圖找到規(guī)則的漏洞。長此以往，團(tuán)隊將陷入混亂，你的權(quán)威也將蕩然無存。
絕情的制度，意味著制度面前人人平等，無論是誰，違反了就要受到懲罰。無情的管理，則要求你在執(zhí)行制度時，不因個人情感而有所偏頗。這樣，員工才會真正敬畏制度，團(tuán)隊才能有序運行。
二、慈不掌兵，義不理財
“慈不掌兵，義不理財?！?/span>這是一句流傳已久的古訓(xùn)。它告訴我們，在特定的角色和職責(zé)下，過度的仁慈和義氣是不合適的。在管理崗位上，這句話同樣有著深刻的含義。
慈不掌兵，是因為軍隊需要嚴(yán)格的紀(jì)律和執(zhí)行力。一個仁慈的將領(lǐng)，可能無法做出艱難的決策，也可能無法在面對敵人時保持冷靜和果斷。
同樣，作為管理者，你也需要有時做出一些不受歡迎的決定，比如裁員、降薪等。這些決定可能是痛苦的，但它們是必要的。
義不理財，是因為在財務(wù)管理上，過度的義氣可能導(dǎo)致資源的浪費和濫用。同樣，作為管理者，你需要確保公司的資源得到合理、有效的利用。這意味著，你不能因為個人的情感或義氣，而做出不利于公司的財務(wù)決策。
因此，作為管理者，你需要學(xué)會在仁慈和嚴(yán)厲之間找到平衡。你既要關(guān)心員工的需求和感受，也要確保公司的利益和效率。
三、菩薩心腸，霹靂手段
“菩薩低眉，所以慈悲六道；金剛怒目，所以降服四魔?！?/span>
這是佛教中的一句名言。它告訴我們，慈悲和嚴(yán)厲并不是對立的，而是可以并存的。在管理上，這句話同樣有著深刻的啟示。
作為管理者，你需要有菩薩心腸，關(guān)心員工的需求和成長。你需要傾聽他們的聲音，理解他們的困惑和挑戰(zhàn)。這樣，你才能贏得他們的信任和尊重。
然而，僅有菩薩心腸是不夠的。你還需要有霹靂手段，來應(yīng)對團(tuán)隊中的問題和挑戰(zhàn)。
當(dāng)有人違反制度、破壞團(tuán)隊秩序時，你需要果斷出手，維護(hù)團(tuán)隊的穩(wěn)定和效率。你的嚴(yán)厲和果斷，將讓員工明白，你對團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)和期望是認(rèn)真的。因此，作為管理者，你需要學(xué)會將慈悲和嚴(yán)厲相結(jié)合。
這樣，你既能贏得員工的信任和尊重，也能確保團(tuán)隊的穩(wěn)定和效率。
四、愛憎分明，拒做老好人
“愛之欲其生，惡之欲其死。”這是《論語》中的一句名言。它告訴我們，在對待人和事時，我們應(yīng)該有明確的喜好和厭惡，不應(yīng)該模糊不清。在管理上，這句話同樣有著深刻的含義。
作為管理者，你需要愛憎分明。你應(yīng)該清楚地知道哪些行為是值得鼓勵和贊賞的，哪些行為是不能容忍的。
這樣，員工才能明白你的期望和標(biāo)準(zhǔn)，從而調(diào)整自己的行為。同時，你也需要拒做老好人。老好人總是試圖迎合所有人的需求，避免沖突和矛盾。
然而，這種做法在管理上是不可行的。因為你需要做出一些艱難的決策，而這些決策可能會讓一些人感到不滿或失望。
如果你總是試圖迎合所有人，那么你將無法做出任何有效的決策。因此，作為管理者，你需要學(xué)會在愛憎分明和拒做老好人之間找到平衡。你應(yīng)該有明確的喜好和厭惡，但同時也需要關(guān)注員工的需求和感受。
這樣，你才能既保持團(tuán)隊的穩(wěn)定和效率，又贏得員工的信任和尊重。
五、開人要快，執(zhí)行要狠
“當(dāng)斷不斷，反受其亂?！?/span>這是《史記》中的一句警世之言。在管理上，它同樣有著深刻的啟示。
面對不合適的員工，很多管理者總是猶豫不決，擔(dān)心開除他們會帶來負(fù)面影響。然而，猶豫只會讓問題變得更加復(fù)雜。開人要快，是因為拖延只會讓團(tuán)隊士氣低落，讓問題員工有更多時間制造麻煩。
執(zhí)行要狠，是因為你必須讓所有人看到，你對團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)和期望是認(rèn)真的。
只有這樣，員工才會明白，不努力、不稱職的后果是嚴(yán)重的。記住，開除一個不合適的員工，是對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)。
你的猶豫和心軟，只會讓更多的人受到傷害。因此，當(dāng)斷則斷，不要讓自己陷入情感的泥潭。
六、敢做不受歡迎的決定
“真正的領(lǐng)導(dǎo)者不是去做那些受歡迎的事，而是去做那些正確的事?！?/span>這是美國前總統(tǒng)里根的一句名言。
它告訴我們，作為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者，我們的職責(zé)不僅僅是迎合大眾的口味或期望，更重要的是做出對團(tuán)隊或組織長遠(yuǎn)發(fā)展有利的決定。很多時候，這些決定可能是不受歡迎的，比如裁員、縮減預(yù)算、改變工作流程等。它們可能會引發(fā)員工的不滿和抱怨，甚至可能導(dǎo)致一些人的離開。
然而，如果你認(rèn)為這些決定是正確的，對團(tuán)隊或組織的未來有益，那么你就需要勇敢地去做。
記住，你的職責(zé)是確保團(tuán)隊或組織的長期成功和繁榮。
這需要你有遠(yuǎn)見卓識，敢于做出不受歡迎但正確的決定。只有這樣，你才能真正成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者。
走向管理崗，意味著你將承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。
在這個過程中，你需要學(xué)會做“壞人”，學(xué)會絕情制度、無情管理；學(xué)會開人要快、執(zhí)行要狠；
學(xué)會慈不掌兵、義不理財；學(xué)會菩薩心腸與霹靂手段并存；學(xué)會敢做不受歡迎的決定；學(xué)會愛憎分明并拒做老好人。
這些看似偏激的觀點，實則是對管理本質(zhì)的深刻洞察。
因為管理不是慈善事業(yè)，它需要的是結(jié)果和效率。
只有當(dāng)你敢于面對這些挑戰(zhàn)，敢于做出艱難的決策時，你才能真正成為一個優(yōu)秀的管理者。
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